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云鸟王珊珊:最便宜的是人才最贵的是平庸

2018-07-07 15:42:24来源:中国青年网

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  云鸟科技HR负责人王珊珊接受采访
  在和记者聊天过程中,王珊珊和记者提到最多的一个词就是人才。“我们把人才看做是资本而不是成本。21世纪最便宜的是人才,最贵的是平庸。”
  这是一个崭新的时代
  云鸟科技在过去的几年经历了裂变式地增长,已在21个一、二线城市开展直营业务,员工规模突破千人大关,企业估值超过10亿美元,是“2017年中国独角兽企业”。云鸟科技运力池已拥有超过80万车辆,服务各类企业客户超过10000家,日出车达到2万车次,年营业收入超过10亿元。截至目前,云鸟科技获得四轮共数亿美元融资。
  “现在我们有一个非常好的环境,建设社会主义现代化强国是和人才是分不开的,整个国家都非常重视优秀企业和人才的引流,这样能够让我们国家的软实力有一个快速的增长,整个大环境是欣欣向荣的,云鸟也一样,我们需要快速地找到和吸收到人才,提高自身的竞争力,这是我们发展到一定阶段的必然要求和对未来发展的一个定位。”王珊珊告诉记者。
  云鸟的发展是很多创新型企业发展的缩影。“以前我们更多是需要懂行的去帮助我们融入市场。现在,我们更多的是需要创新型人才去教育市场。未来,我们还希望通过他们来引领市场。”
  用一贤人则贤人毕至
  “现在市场变化非常快,不管在哪个领域,挑战、变化和竞争都是非常激烈的,如果一个企业没有足够多的优秀人才能够做到快速应对和反应的话,是没有办法在整个行业做出巨大成就的。所以我们认为,优秀人才至关重要。”对于人才的重要性,王珊珊有着深刻的理解,“人才的投资回报率是极大的,是能够给你足够的惊喜和突破。我们希望找到一些能够抓住机遇的人,只要你有才华,发个朋友圈都会有很多人点赞。”
  “现在很多企业都在做一件提升整个组织人才优秀度的事情,这里面存在一个‘羊群效应’,人才的优秀度决定你这个企业能不能从赛道中冲出来。”
  据了解,在云鸟的人才评价体系中,学历是之一而不是唯一,云鸟还看重个人是否有一技之长,是否能洞察商机和实现价值的方式和路径,是不是有颠覆性的思维,是不是有潜力去应对未来。王珊珊告诉记者,“前段时间跟一个94年的小伙儿聊,他连大专都没有读过,但非常有想法,我们也愿意去给他机会。”
  每个人都是自己的CEO
  王珊珊介绍,选择人才的过程实质上就是在做创业投资,对于每个新人,代表我们对他投了天使轮,我们投资的是3-6个月的工资、培养以及团队之间磨合的时间成本以及沟通成本。那过了3-6个月,看的是这段时间是否有重大突破、盘点我们对这个人才的投资回报情况决定是否追投。在给足空间舞台、明确方向的前提下,回顾过去如果决定追投A轮,也就代表可以转正了;如果这3个月没有突破的话,那么下一轮是不会跟投的,即不能转正。
  引进人才需要树立良好的用人导向,让外界看到这个地方有施展本领的舞台,有干事创业的氛围。真正的人才,最渴望的不是金钱,而是事业。王珊珊说:“云鸟有自己的创业基金,只要你有想法,每个人都是自己的CEO,云鸟会拿出平台,拿出资源,拿出诚意助你成功,你会爱上工作,因为你会觉得付出的每一分钟和每一份努力都是为自己的成长负责,做的事情是有价值的,有意义的,为自己投资的时候你会觉得所有事情都是值得的。”
  原标题:专访云鸟王珊珊:最便宜的是人才最贵的是平庸
编 辑:wangshi 标签:珊珊 人才 云鸟王
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